郎酒坚持人才可持续发展观 公开竞聘招募人才助力发展

发布日期:2019-08-13 10:33   来源:未知   阅读:

  为促进公司战略的可持续发展,创造人才们在郎酒核心竞争力中的真实体现,发扬郎酒董事长汪俊林“携手有价值的人创造价值”理念,向广大消费者、商家合作伙伴提供更优质的服务。近日,郎酒拉开公开竞聘帷幕,面向全国招募价值人才,助力企业发展。

  本次公开竞聘,事业部班子、大区总经理及相关职能部门负责人等干部岗位向价值创造者倾斜,郎酒一批优秀的年轻干部在竞聘中脱颖而出。在为期两日的竞聘会上,40余名参聘者经过前期报名、资格审查、履职考评等环节层层筛选后站在台前脱稿陈述,接受提问与答辩。此次竞聘评估工作组根据竞聘岗位差异化人才需求组建。

  本次竞聘工作从实际问题出发,针对如何让广大消费者都能亲身体验高品质郎酒,并在此过程中惠及广大商家。如何更高效地建设管理团队,并助力营销升级等问题,应聘者们以不同视角立足市场操作务实层面进行了创新与提议。

  在竞聘会现场,工作组对竞聘人从管理自我、管理业务、管理团队等方面进行了综合打分,同时公司通过履职情况等维度最终审议竞聘人,充分实现“人尽其才,才尽其用”。

  此次竞聘并非郎酒优化干部队伍的首度突破,早在几年前,郎酒便定下优秀人才培养12字基调:“优胜劣汰、锦上添花、雪上加霜”。却是战略推进中组织优化的重要一步,坚持德、能、勤、纪用人标准,为做得越好的人提供越大的平台。

  郎酒在干部队伍中引入竞争机制,苦练内功,打牢基础,促使干部站在经销商角度推进各项市场工作,从消费者角度培育市场氛围。最终实现让有价值的人在有价值的地方创造价值,让郎酒产品与服务成为广大消费者与经销商的价值之选。

  顺应这个基调,郎酒此轮人才选拔的核心要素为:1.正心正德;2.想干事,能干事,干成事;3.精业务,善沟通,能管理;4.有激情,有韧性。四个核心为导向选拔人才,实现事业部班子及大区岗位干部队伍的多样性和丰富性。

  郎酒在公司发展中始终具备前瞻性的布局和长远的发展视野,给新型人才展现实力的舞台。我们也相信,随着更多新的人才加入,郎酒会不断创造更多成绩与辉煌。